Organisationscoaching
Ein bisschen Kultur ist zu wenig…!
Ein bisschen Kultur ist zu wenig…!
„Wir leiden sehr unter unserer Unverbindlichkeit“ erklärt Herr Kurt H., Geschäftsführer eines mittelständigen Hochtechnologieunternehmens. Wir müssen da unbedingt was unternehmen…
Kultur erfordert gelebte Werte und Spielregeln die Professionalität gute Beziehungsqualität Freude und Gesundheit unterstützt Der meist schon hohe Verdrängungswettbewerb erfordert eine hohe Kundenorientierung und agile Führungs- und Organisationsprinzipien Verständnis für Systemisches Management und Systemische Führung sowie das Erkennen von Erfolgsfaktoren und Misserfolgsfaktoren und der Umgang mit Dynamiken Arbeiten an der eignen Identität und Individualität und eine kraftvolle Mission und Vision und moderne Strategiearbeit sind unabdingbar egal ob in Situationen der Restrukturierung oder im Rahmen von Reformprozessen Stärken der Veränderungsbereitschaft und Entwickeln von Innovationskraft sowie unkomplizierte lösungsorientierte Kommunikation machen fit für die Zukunft