Unternehmenskultur

ist wie das Wesen eines Menschen. Sie hat einen mächtigen Einfluss auf alle Handlungen und sie zeigt auf, was das Unternehmen denkt und tut.
Keine Strategie kann längerfristig erfolgreich sein, wenn sie nicht von der Unternehmenskultur getragen wird. Kultur ist die Art und Weise wie Führungskräfte und Mitarbeiter kommunizieren und kooperieren. Agile Organisationsentwicklung ist die schrittweise ( Weiter-) Entwicklung zu einer anpassungsfähigen Organisation.

Unser Beitrag

Unterstützung beim Reflektieren und agilem Weiterentwickeln von

• Potentialen, Verhalten, Mustern, Selbstorganisation
• Kommunikations- und Beziehungsdynamiken,
• Führungsverständnis und Führungskultur
• Kooperationsverständnis und Kooperationskultur
• Stärken und Schwächen in der Organisationskultur